法律分析：劳动合同备案与社保无直接关系，法律并未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位...

用工备案之后方可办理社保，两者之间可以同时进行，企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况，需要到社会保险进行先期的登记。比如企业解除劳动关系后，势必会导致有人失业...

劳动合同和社保之间没有多大的关系。劳动者入职后一个月后用人单位就应该签订劳动合同，社会保险是在劳动者入职一个月用人单位就应该办理参保的手续。即使没有签订劳动合同也是可以办理参保的手续的。一、劳动合同和社保之间的关...

看地方的规定，一般是备案与社保没有关系，备案是劳动关系的确认和记录，社保是国家强制性的，直接向社保局或地税（广东地区）去参保缴费的。但有的地方规定参保前要先去备案盖章，社保局才会接受社保的申购等，同时，社保...

工作内容不同。劳动用工备案和社保备案的区别在于，劳动用工备案是为了管理和监督用工单位的用工情况，而社保备案是为了为员工办理社会保险。1、劳动用工备案是指用人单位将招聘的员工信息报送给当地人力资源社会保障部门备案，...

1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保...

我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。【法律依据】《劳动合同法》第十六条，劳动...

劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。相关法律法规知识：1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。法律客观：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备...

是的。劳动备案记录了员工与用人单位的雇佣关系和工作条件，而社保记录了雇主为员工缴纳社会保险的情况，两者的信息应该是相互一致的。