劳动合同中不能约定管辖的，因为劳动合同争议不适用于约定管辖，处理劳动合同争议时，需要到合同的实际履行地或者是用人单位所在地的劳动仲裁委员会或者是这两地的基层人民。一、劳动合同约定管辖的规定是什么?劳动合同争议是不适用约定管辖的。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议由劳...

法律分析：劳动合同签订过程中，用人单位和劳动者协商一致，达成合意，可以约定管辖，约定管辖有效。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条 合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属...

若劳动合同里约定管辖条款没有法律依据，则为无效条款。有关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动...

法律分析：发生劳动争议，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构均有管辖权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”;在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖作了特别规定。《最高人民关于审理劳动争议案件适用...

劳动合同中关于约定管辖的格式条款，表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益，排除了劳动者的管辖选择权，因而是无效的。劳动争议案件实行“一裁二审”的处理机制，管辖权的确定皆有法律的明确规定。具体而言：在劳动仲裁前置阶段，劳动争议调解仲裁法第二十一条规定：“劳动争议...

2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。即劳动者可以选择合同履行地和单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位...

笔者认为，劳动合同不适用约定管辖。一、劳动合同有着与一般民事合同不同的特质《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。”从形式上看，劳动合同与一般民事合同没有本质的区别，但实际上，劳动合同与一般民事合同存在着以下本质的区别：一旦签订劳动合同...

一、劳动合同中约定由被告仲裁地仲裁有效吗1、劳动合同中约定由被告仲裁地仲裁无效。该仲裁管辖并不需要约定，因为即使用人单位与劳动者不约定管辖，也可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会...

对职工工资关系所在地，合同履行地不在同一地区的，根据方便职工的原则可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员...