劳动合同一般签6年是可以的,我国法律上并没强制规定劳动合同的期限,一般需要根据劳动者与用人单位的工作实际情况来协商确定,在签订后可以签订劳动合同,如果私自解除的则构成违约行为。一、劳动合同一般签6年可以吗?可以。...

1、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。注意:大家应要求用人单位及时和自己签...

法律客观：员工不签劳动合同对谁有利当然是对公司有利。企业不签订劳动合同，就没有正式与员工建立劳动合同关系，在法律上讲，对员工是百害无一利的。不跟员工签订劳动合同，企业是需要支付双倍工资的，而且公司仍然需要为员...

综上所述，现在一些公司会和职工签订长期劳动合同，这样职工的工作相对稳定。即使是这样，当职工出现重大过失或者因为违法被刑事处罚的，公司一样可以开除职工。另外，经过双方协商，也是可以解除长期劳动合同的。协商解除的话，公...

对于工人来说，劳动合同的签署是为了证明有最有利的劳动关系证据，是雇主和工人之间的最佳权力气标准。因此，签署劳动合同发挥了很多，以维持劳动者的合法权益。为了避免和降低劳动纠纷，应及时签署书面劳动合同，同意支付工资赔偿...

签订劳动合同是为了固定劳动关系，对双方当事人都是一种保护，若用人单位在用工起一个月内不与劳动者签订书面劳动合同的，需要承担支付双倍工资等责任。

1、只要不存在合同法第五十二条合同无效的情形即有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自...

没有什么坏处。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，...

没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。...

法律主观：劳动法没有明确规定这一问题，通常，劳动合同的期限可分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定的有效期间，期限可以长也可以短，长到几年、十几年、一年或几个月。（2）无固定期限，即劳动合同只约定起...