【法律分析】是。诫勉属于组织处理。纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对...

法律分析：不属于。诫勉谈话和组织处理都是问责的一种方式。法律依据：《党政领导干部考核工作条例》第五十三条对违反本条例的，根据情节轻重，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组...

法律分析：诫勉谈话主要针对公务员存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予处分的问题，由机关对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对公务员进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。法律...

法律分析：诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施，发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用，体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。它不仅适用于党员领导干部，也适用于一般党员干部，根据...

法律分析：对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报同级(党组)批准后实施。对领导干部进行诫勉，可以采用谈话的方式。法律依据：《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十四条对领导干部进行...

法律分析：诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对...

其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。法律依据：《关于组织...

【法律分析】：诫勉谈话属于不行政处分。《党内监督条例（试行）》规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性虚或族问题；《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题，这里的轻微差弊违纪问题，在...

法律分析：组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理。组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究...

法律分析：诫勉算处分，属于行政处分中的警告。诫勉的含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。法律依据：《中国党问责条例》第...