可以。脱岗可以辞退，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，而员工脱岗违反了企业规定的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。

对于您的工作时间应该以考勤记录为准，不能以监控录像显示为准，若您行为属于旷工，还要达到公司规章制度规定的条件，公司才能开除你。

查按时打卡却长期不在岗的方法如下：1、视频监控：可以通过安装在办公室或工作区域的视频监控来查看员工的工作状态，是否长期不在岗。2、检查工作成果：可以检查员工的工作成果，如工作报告、完成的任务、项目进度等，来了解员工...

法律主观：公司不打卡的，当事人可以通过以下证据证明上班：1、证人证言。可以要求同事出具日常上班的证人证言。2、日常工作记录。当事人可以整理日常的工作接受、处理、提交的记录。3、与工作有关的聊天记录。4、...

有监控视频和工作的同事作为依据支持，下班忘记打卡不能算作旷工。

法律分析：监控视频可以证明劳动关系。加盖公章的记载有劳动者名字的用人单位文件、加盖公章的用人单位与其它单位签订的有劳动者签名的合同、在劳动者工作中形成的加盖单位公章的在出留存的有劳动者签名的资料、录音、录像、照片...

劳动者多次旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。保安拦着不让看视频监控不能认定是否旷工，可以联系相关部门介入，按照条例来处理问题。

视频里有你在该公司工作的情形的就可以。如果视频里没有你的出现那还不能证明。

证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

公司可以拒绝，但要承担不利后果。根据《最高人民关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供...