可以。公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁，不解除劳动合同又不安排工作依旧是要支付劳动报酬的，不支付报酬劳动者可以要求经济补偿，也可以解除劳动合同。

公司收走电脑，暂停飞书，仲裁方法如下：1、劳动合同、工资条、银行流水、打卡记录、工作记录，社保缴费记录、加班邮件等等记得保存下来。2、通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

公司强制撤销岗位强制把电脑拿走，你要的权益比较难。按照劳动法岗位调整需要企业和员工协商安排。但实际上劳动法只能保护最低权益。假设你的合同所有利益归于企业，那么你要先诉讼修改合同才能维权，但中国没有实际上的工会组织维权，你很大的可能是企业赔偿解除合同或者直接找茬开除。所以需要自己思量损失 ...

从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的，如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。建议你和公司协商，变更劳动合同，无法达成一致，协商按劳动合同法解除给你经济补偿也可，当然你也可以主动找公司协商。关于仲裁的话，需要花费很多的精力，而且还可以走。企业的法务可以脱你很长时间，因此建...

3、硬件回收：公司需要将员工笔记本电脑的硬件进行回收和再利用，在这种情况下，硬盘会被清除或回收，以便重新利用在其他设备上。4、变更IT策略：公司正在变更其IT策略，不再允许员工使用个人笔记本电脑处理公司业务，这种变化涉及收回硬盘，以便重新配置为公司内部使用的设备。

办公电脑是公司的财产，他们怎么分配公司资源是不违反任何法规的。

原价从应发工资中扣除相应的金额，但是您拿着这个旧笔记本转让的话，一般也就是打个对折，所以说不划算啊 但是如果您现在直接把这个笔记本交上去，他们也不会优先把欠你的钱 分给你，那你是冤大头了 现在要做的就是等待清算小组的消息，要求归还笔记本的时候，您可以提出自己的要求，以此作为交换！.

如果是办公电脑，公司确实是有权利强制收回的

如果之前你们公司规定公司电脑里不要贮存私人资料的话，后面的做法应该是合法的。

电脑是单位了，但是里面的资料只个人的，需要通知你才可以。属于侵权