法律主观：如果因劳动者个人的原因给公司造成10几万损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...

需要赔偿，劳动者在履行劳动合同期间，因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失的，劳动者应当予以赔偿。如果公司存在过错，公司需要承担与过错相应的责任。如果劳动合同中约定...

员工粗心造成损失是否要赔偿，需视情况而定：1、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失；2、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。劳动合同的解除方式有哪些1、用人...

违约人有法定或约定免责事由时,可以免于承担赔偿责任。以上就是为大家介绍的关于因员工失误导致的损失由谁承担的相关内容。不管大家在哪里工作,具体负责什么项目,一定要勤勤恳恳、认认真真的完成,千万不能粗心大意,要是工...

法律分析：员工粗心造成损失要赔偿用人单位。根据《工资支付暂行规定》，因员工粗心给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...

员工粗心造成损失赔偿标准：1、员工造成损失赔偿标准。通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者...

法律分析：员工因出现造成的损失也应承担相应的赔偿责任，除非其能证明自己没有过错。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，...

员工粗心损失8000赔偿方式如下：1、先要看是否在失误率内，若是在就根据责任大小要求员工赔偿；其次可以咨询律师这样的问题具体该如何赔偿；最后可以根据和员工签订的劳动合同，来划分赔偿，但是按照国家法律规定，扣除的赔偿部分...

若员工严重失职，导致单位重大损害的，单位可以与员工解除约定服务期的劳动合同，员工应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。至于员工给公司造成一般损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，从劳动者的工资中获得相应的赔偿。法...

法律主观：员工因为粗心导致用人单位损失8000的，则用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，一般如果是故意造成的，则需要全额赔偿，如果是过失造成的，则予以部分赔偿，具体的要根据情况确定。按照相关法律规定员工...