通常而言，企业内部管理制度和办法相当于企业内部的法律，应保持一定的稳定性，不适宜频繁变动；假设变动过于频繁，容易造成企业内部工作的流程紊乱、员工无所适从，也降低了管理办法应有的权威性。为了减少企业管理制度、办法的变...

频繁的高管变动，势必会造成目标不明确、工作流程不稳定，工作得不到有效的执行。同时公司的有效力量得不集中，各级人员的能力不能有效发挥，从而对公司的发展造成严重的阻碍。

有风险。如果频繁变更法人代表，可能存在经营的不确定性，合作有一定风险。一直做工商变更依据我国的法律法规的相关规定以及相关要求当然是有风险的。因为，根据我国的《中华人民共和国民法典》的法律法规的相关规定以及相关的...

5、通过以上分析，我们知道，公司及组织架构或者制度等的频繁变动，首先，对塑造公司的企业文化不利（当然如果这种变动是有利于企业文化的强化，另当别论，以下同），员工会在变化中，寻找不到共同的行为标准，不知该如何...

没什么影响。公司经营范围变更本身并不违法，变更后未依法向工商机关申请登记则属违法;超范围经营许可项目行为本身即违法，工商机关应依据《无照经营查处取缔办法》有关规定予以行政处罚。公司经营范围发生变更源于公司股东或发起人...

公司的有效力量得不集中，各级人员的能力不能有效发挥，造成目标不明确、工作流程不稳定，工作得不到有效的执行。

法律分析：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司持续计量。如果公司名称变换后裁人，能够按照劳动合同法相关限定，要求支付相应的经济赔偿，工龄持续计量。法律依据：《...

如果随意变更，会导致断链，建议，将已形成且有规模的组织结构以金字塔形式规化出来，并将每个部门每个工作岗们的职责明细化，让员工明白各自所属部门和任务，确保部门的工作性与事物的连贯性...

2、公司出于某些情况需要进行法定代表人换人，这种情况需要进行公司法定代表人变更；3、公司因为某些原因不打算继续营业，但是又不去注销选择出售给其他投资者，这种情况需要进行公司法定代表人变更。法律依据：《中华人民共和国...

法律主观：公司在认为有更好的经营范围、经营地址或者是法定代表人时，作出决议，就可以变更。作出决议之后需要进行工商变更登记。根据相关法律规定，公司的名称在注册一年之后才能够变更。法律客观：《公司法》第三条公司是企业...