法律分析：公司不开离职证明是违法行为，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职，可以直接要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...

劳动者有依法解除劳动合同的自由，那么如果单位辞退我不给开解除劳动合同证明怎么办呢?劳动者可以向劳动委员会进行投诉或是向人民提起公诉。对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法...

1、根据劳动合同法第39条规定，的确当劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不需支付经济补偿金。但本条的前提是“被证明”，如公司不能证明，则公司属于违法解除劳动合同，应按第87条规定支付...

一、辞退员工没有辞退证明怎么办?如果没有解除劳动合同证明的,可以找原先的用人单位出具,如果拒绝出具的,可以向劳动监察大队投诉注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。劳...

法律分析：劳动者被公司辞退，那么按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿和开具离职证明，不然，劳动者反映到劳动局解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...

对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓...

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你在试用期结束，如果满足条件可以留下来继续工作，但是如果不满足将你辞退，也应该给你离职证明，如果他还是不给你离职证明，你可以向相关的部门请求帮助，因为肯定是有相关的法律法规可以保护你的合法权益。

开辞退证明对公司的影响。公司开辞退证明对公司影响不大，但要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。如若没有提前通知，需要向劳动者支付经济补偿。

单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。否则可视为违反劳动法辞退，要求两倍的经济补偿金，即...