接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按...

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》法第六十三条的规定追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的...

法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。1、年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。2、具体...

法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通...

按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工地干活受伤赔偿标准：医疗费，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费用，由当地规定；交通费和食宿费，...

65岁工地干活受伤谁来赔偿要视情况而定，具体情况如下：尽管是工作干活期间受的伤，按照法律规定，在劳动过程中因为工作原因受伤应属工伤，但由于劳动者已年满65周岁，超过法定退休年龄（男60周岁、女55周岁），已经不具备用...

伤残等级不同，赔偿项目也不同。具体标准由省、自治区、直辖市规定。应按雇佣关系要求雇主赔偿。年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤...

65岁的人在工作中受伤，由用工单位按照人身伤害赔偿。65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。65岁的人，应当退休或者早已退休...

三、65岁在工作中受伤赔偿如下：（1）在工地上受伤骨折一般需要赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；（2）如果因伤致残的，还需要增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。法律依据：...