可以，建议与单位协商。职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的...

可以。工伤十级解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可以要求公司调岗起诉能成功。

这个完全是可以向单位提出调换工作的要求的。而且一般单位也会给你调换，因为你是工商，这个工商完全是由工作原因造成的伤害。所以说单位有义务照顾你。但是前提是你不能提出一些过分的要求，调一些轻松的岗位是肯定没问题的。...

不合法。劳动者发生工伤后，双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。《中华人民共和国劳动合同法》》第...

可以提出要求！但是是否同意，就看公司领导层的意思了。

你可以多建议几次，也可以因病的理由请假几次。这样领导心里会装着这件事，如果时机成熟，他会给换岗的。如果那么容易换每个人都换，那领导就直接不用干了，要从全局出发！

法律主观：职工工伤后可以申请伤残鉴定。单位应在事故发生后的三十日内为职工申请工伤认定；如果单位逾期不提出申请的，职工依法可在一年内自行提出申请。而经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应进行劳动能力的鉴定...

双方协商解决，用人单位调整劳动者的工作岗位也是需要经劳动者同意的。根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动...

不可以。工伤职工鉴定为十级伤残，属于部分丧失劳动能力，不适应原工作岗位的，用人单位应当予以调整。但工伤职工2008年工伤十级，复工后已经在现岗位工作仅10年，不属于不适应原岗位的情形，不可以凭工伤要求用人单位调整岗位。

首先我要问你，你做工伤认定了没有？？如果做了的话，其实是不用写这个东西的·！企业会主动给你调动工作岗位的，如果你没有做工伤认定的话~！我告诉你~！你就危险了。小心劳动合同到期，或者你出院满一年了~！就没有...