驻厂直招就是外包公司派出固定的相关人员，在合同规定的时间内驻扎在需要服务的公司，驻点人员接受运维公司的管理，其所有的工资以及福利待遇等由运维公司负担，但其在工作现场要接受甲方的管理与调遣并按照甲方公司的工作时间上...

需要接送工人，安排工人面试、住宿等相关问题。提交当天工人面试结果，人员变动情况，每日每周每月提交报表。处理紧急事项，例如工伤。

驻场的工作内容是：1、负责销售公司客户服务工作，做好公司客户接待与信息登记，组织客户参加公司活动；2、负责公司活动场地的驻场相关事宜；3、配合项目案场活动的执行。

驻场服务人员的数量、专业、岗位要根据驻场服务需要来确定，有的可能数量、专业、岗位少一些，有的可能数量、专业、岗位多一些。从工作性质来讲，总体上应该属于服务性质，毕竟就是来为客户服务的。具体来讲，可能有的属于管...

劳务派遣驻厂，是指企业派遣劳务公司在自己的厂区内派遣员工，直接面对自己企业，进行管理与指导，统一管理派遣员工。这样，自己企业就可以免去招聘、签订劳动合同等步骤，也可以节约一部分的成本，更好的进行管理和指导，提高工作...

监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这种模式可以为需求单位节省人力资源的成本，减少管理层级，提升企业的效率。此外，劳务派遣驻厂还能提供专业化的人才服务，在特定领域满足企业的需求。通过劳务派遣驻厂，企业能够在人力资源管理上实现更高效、更经济的运营。

不可以。驻厂劳务管理的都是非正式员工，是不可以管正式员工的，没有这个资格。驻厂指的是外包公司派遣到甲方公司进行驻扎并工作的劳务人员，主要包括质检员和跟单员。

。用人单位与劳务派遣公司签订劳务输入、输出协议后，劳动者就可以到工厂工作，具体工作由工厂安排。劳动者的合同是与劳务派遣公司签的，与工厂是无关的。劳动者可以随时走人，工厂方面也可以随时通过劳务派遣公司换人。

你相当于是劳务公司的员工，无非是驻外的，工作地点在劳务公司的客户单位。工作内容一般就是客户单位的基础人力资源工作，一般都是事务性的，如果你想在人力资源这工作上有发展，那处理事务性工作也是必定要经历的一个阶段。