2、员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，并不需要用人单位批准。相关法律已经明确规定，这种解除权是没有附加条件的。员工要离职，履行一个通知期即可。3、解除的书面通知必须要送达公司，注意保存一定的依据。协商不成或用人单位不接受员工提交的书面辞工通知书，员工可通过邮政快递向用人单位邮...

说不干到过年不给批离职的解决办法是：1、如果用人单位不同意员工辞工，双方可以进行协商解决。2、协商不成或用人单位不接受员工提交的书面辞工通知书，员工可通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工书通知书》，在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”并保留邮寄回执，通知期到后即可以与用人单位解除劳动合同...

律师解答 过年辞职不批的，劳动者可以与用人单位协商。协商不成的，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同；如果在试用期的，提前三天告知即可离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

过年公司不接受辞职可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可...

也可以在30天以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

保留这个证据，不管他批不批辞职。30天（试用期3天）后就可以离职了，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资 法律...

法律分析：一般按照劳动法有关条例规定，如果是试用期间，辞职是可以随时离职的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系，除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同，...

1、你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法...

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条...

1、无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有过年不给员工辞职这一条；而且劳动者解除劳动合同，无需经过用人单位批准；\x0d\x0a2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知用人单位），可以解除劳动...