劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。自己需要亲自去了解有关的规定，进而确定自己的利益。劳动合同是否要去劳动局备案 劳动合同不是必须要备案。...

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劳动合同的备案并非强制性要求。根据法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，并没有明确规定必须前往劳动局进行备案。只要合同内容和签订过程符合法律要求，双方签字或盖章，合同即告生效。劳动合同的备案与否，不会影响合同本身的合法性和约束力。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同订立的合法...

劳动合同备案的用处是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或...

可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险...

这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。所以除非一些特殊情况，劳动合同是不用备案的，而且劳动合同是否生效也不是看是否备案，而是要看劳动合同的内容是否合法，双方是否已经出于真实的表示将协商一致的条约呈现了出来。如果劳动合同的内容是违法的，那么这个合同就算签字，盖章也不是有效的合同。

另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况，需要到社会　保险进行先期的登记。比如企业解除劳动关系后，势必会导致有人失业，因此先到社会保险办理失业保险的备案登记。如果用工合同没有拿到社保局备案，等于是无效合同，这种行为已经涉嫌违法。如果不想搞得自己被动，应该尽快到社保局去备案，并尽快完善相关的...

1. 劳动合同备案并非强制性要求。2. 劳动合同在双方签字盖章后即生效，无论是否到劳动局备案。3. 若单位需为员工缴纳社保，通常需至劳动局备案劳动合同。4. 办理员工失业金手续时，单位需至劳动局办理合同解除手续。5. 法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但未强制要求备案。6. 单位...

劳动合同的备案并非强制性要求。劳动合同一旦经用人单位和劳动者签字或盖章即生效，是否备案并不影响其法律效力。虽然在某些地区存在备案的规定，但这并非硬性规定。如果没有特殊情况，通常不需要进行备案。法律上对劳动合同备案的具体要求进行分析：对于辖区内企业、外地外商投资企业驻当地分支机构以及与当地劳动...

可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。相关法律规定：《劳动合同法》...

劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定；2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；3、劳动备案是社会主义市场经济条件下劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管...