法律分析：不可以的，会承担一定的违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条...

一、短期工谎称长期干会扣工资吗1、短期工谎称长期干不会扣工资，具体如下：（1）上班的时候按时按量付出劳动了，公司就不可以扣工资；（2）在应聘的时候隐瞒自身情况，将暑期工谎称是长期工是有过错，但是参加工作的人从...

骗老板说去做长期工是不道德的行为，会给老板带来诸多不便和损失，同时也会让自己陷入尴尬的境地。因为如果老板根据你说的话去做长期安排，但你后续又提出离职的申请，就会让老板对你产生不信任和不满，同时也会给你自己的...

在我看来如果是声称自己是长期的，最可能的结果是，商家需要重新招人，所以给你的工资也不会太高，而且还会拖欠，最后双方都会有点矛盾，但是反正你也是去体验生活，不太在乎钱。另外，现在很多工作专门招暑期工的，当然工资...

短期工一般是临时工，按日计算工钱，长期工按月算，未满一个月的，月实际工资÷21.75×实际出勤天数

短期工不说是长期的。根据查询相关公开信息显示：短期工是指短时间，几天，几个月等短时间的工作，长期工是指长时间，一年，两年等长时间可以工作的，所以短期工不是长期的。

我记得以前很多同学也是这样，但是他们骗招工的说做长期，后面到时间又回去读书了，做不了就不做了呗！反正暑假不一定用打暑假工。

做了三个月短期工骗老板说做长期工，也没有什么好奇怪的的，很正常，所以辞职不会有任何影响的。

这种情况是可以的，你可以说我准备干长期的。但是如果你想走的时候，提前告诉老板，家里面出事儿了。你老板不会扣你工资的。

怎么可能这样说呢？就你先干着呗，如果当时不合适就走就行，如果你去就跟老板说我要干短暂的，那老板肯定不会找你啊，他愿意招长期的，如果你离职走了，他一直招不到人，肯定对他是损失，所以你要有这个打算，就不要...