1.未签订劳动合同的双倍工资：如果在职期间未签订书面劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。需要注意的是，这个请求应在入职一年内提出，否则将无法获得双倍工资的赔偿。2.社保补缴：公司...

如果公司不同意签订劳动合同，你可以向当地劳动仲裁机构或劳动保障部门投诉举报，获得相应的法律保护。同时，你也可以考虑寻找其他就业机会，选择更加合适的工作环境。

根据你说的这种情况，单位是存在严重的违法行为的，你可以提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任，具体的细节可以来电咨询。法律客观：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

一、劳动者有法定过错，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，公司可以按《...

一、未签劳动合同但是交了社保公司应该怎么赔偿?根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...

当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。劳动仲裁的流程：1.相关材料。包括劳动仲裁书，这个有些地方的仲裁院会要求使用他们统一的格式书。你可以先提前在官网上下载填写，免得递交资料说格式不符合要求，要...

交了社保证明双方存在劳动关系，自用工之日起超过一个月用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...

离职之后有离职赔偿金，而且也可以申请失业补助金，可以到相关的机构进行申请，能够得到相应的赔偿，让自己有所保障。

这种情况用人单位应该和劳动者签订无固定期劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最多可以主张11个月；不买社保是违法的，用人单位违法解除劳动关系，应该按经济补偿金的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条...

因此，即使您没有签订书面劳动合同，但在实际工作中与用人单位建立了劳动关系并缴纳了社会保险，用人单位仍有给付劳动报酬并承担其他劳动权益的法律义务。如果您离职后发现自己的劳动权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或者诉讼的...