法律主观：工伤之后请长期病假如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，...

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”2.至于停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短，具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不...

法律主观：工伤复发的应尽快到医疗机构就医，直接向公司说明理由即可请假。请假期间按照停工留薪的规定享受原工资福利待遇与工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。法律客观：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业...

工伤职工可以请病假。工伤职工停工留薪期满，延长停工留薪期申请未获确认，仍需继续治疗或休养的，可以根据《诊断证明书》或医嘱向用人单位请假，用人单位应当按病假管理制度批准并支付病假工资。病假工资标准不得低于最低工资标...

如题，我想知道:工伤假病假怎样区分?

是可以请假的，单位有义务继续负责。法律分析工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了，一般来说，医疗期首先以医生的诊断证明为依据，按照...

带薪休病假的规定是什么1、劳动者连续工作一年可以带薪休病假；2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；3、已满10年不满20年的，年休假10天；4、已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

工伤假期的具体规定如下：1、工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；2、伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。工伤认定的程序包括以下步骤：1、劳动者应及时向用人单位报告...

如果不需要住院的，由医院予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。11、员工...

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至...