1. 法律分析：如果合同到期未续签但员工继续工作，双方将形成新的劳动关系。在这种情况下，单位应从第二个月起，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付员工双倍工资。由于这属于事实劳动关系，双方都有权随时解除关系。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳...

合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的，可以要求经济补偿。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

合同过期了没续签还在上班受法律保护。合同到期未续签但继续上班的劳动者，其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护。根据相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同；若超过一定期限未签订书面劳动合...

法律分析：合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;也就是说，无论企业有没有给下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二...

合同到期后仍继续上班还没续签是有补偿的，一般只要合同到期一个月后而单位不选择续签的，那么就需要按劳动者工作满一年支付一个月工资来进行支付；这样才能保障到劳动者的权益。 一、合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗？劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签...

法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续为公司工作的，应当在超过一个月不满一年的工作期限里支付双倍工资。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...

1. 慧芹的劳动合同已到期，公司并未与其续签。2. 尽管如此，慧芹依旧照常上班。3. 此情况视为双方默认延续原合同条件下的工作关系。4. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未与慧芹续签新合同，她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。5. 劳动合同法第四十六条规定了用人单位应支付经济...

不续签，如果继续留用，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承...

在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险，也将面临补缴的问题。另外，如果存在双重录用，需要根据实际情况进行处理。【...

1. 如果劳动合同到期，公司没有与员工续签，但员工继续在公司工作，这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同，员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定，在特定情况下，用人单位必须向劳...