1. 法律分析：如果合同到期未续签但员工继续工作，双方将形成新的劳动关系。在这种情况下，单位应从第二个月起，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付员工双倍工资。由于这属于事实劳动关系，双方都有权随时解除关系。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳...

合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的，可以要求经济补偿。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

法律分析：合同到期没有续签的，可以继续上班。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

合同过期了没续签还在上班受法律保护。合同到期未续签但继续上班的劳动者，其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护。根据相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同；若超过一定期限未签订书面劳动合...

法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...

法律分析：当劳动合同到期后，如果用人单位继续让劳动者工作，但未能及时续签合同，这实际上是不合法的。根据法律规定，用人单位在此情况下可能会面临不利的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内，未能与劳动者...

法律分析：劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...

3. 法律明确指出，若用人单位在劳动合同到期后继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同，将违反法律规定。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，支付半个月...

法律分析：劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，...

1. 劳动合同到期未续签但员工仍在工作的情况下，根据劳动部的规定，如果是因为用人单位的原因导致合同未终止或续签，形成的事实劳动关系视为续订劳动合同。2. 当劳动合同期满且双方同意不再续签时，劳动关系自然终止。如果用人单位未按法律规定支付经济补偿金，可能面临法律风险。3. 如果用人单位决定不续签...