法律分析：劳动合同期限届满后，用人单位并没有提出续签劳动合同，但是仍允许劳动者正常工作的，如超过一个月不满一年未订立劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情...

合同不续签但还在单位上班只要超过一个月没有续签的一般就应该要从第二个月起支付劳动者双倍的经济补偿；如果超过一年没有进行续签的就可以视作为无固定期限的合同来进行确定，从而也依法的受到劳动法保护。 一、合同不续签但还在单位上班怎么处理？劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在...

1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已签...

回公司没有续签劳动合同但员工还在上班，这种情况并不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍的工资和经济补...

1. 劳动合同到期后，若用人单位与员工未就续签事宜达成一致，而员工继续在原岗位工作，此情况在法律上视为双方间存在无固定期限的劳动关系。2. 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后未与员工续签书面合同，且超过一个月未满一年时间内未补签，用人单位应自第二个月起向员工支付...

1. 慧芹的劳动合同已到期，公司并未与其续签。2. 尽管如此，慧芹依旧照常上班。3. 此情况视为双方默认延续原合同条件下的工作关系。4. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未与慧芹续签新合同，她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。5. 劳动合同法第四十六条规定了用人单位应支付经济...

劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。 一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗?不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有...

在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险，也将面临补缴的问题。另外，如果存在双重录用，需要根据实际情况进行处理。【...

1. 对于劳动者来说，单位未续签劳动合同但仍在继续上班可能存在不利因素。因为未签订劳动合同，劳动者的权益可能得不到充分保障。若发生意外，企业有可能否认员工身份，从而推脱责任。2. 劳动者一旦发现劳动合同到期，应立即要求单位续签，以确保自身合法权益。在劳动者无过错的情况下，企业有法律义务与员工...

法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续为公司工作的，应当在超过一个月不满一年的工作期限里支付双倍工资。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...