法律分析：可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华...

法律分析：劳务合同到期不续签：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，...

不需要赔偿，如果是提高或者保持原来待遇续签的，员工不同意的无需赔偿，降低待遇的，需要支付经济补偿，如果是用人单位不续签的，则需要支付经济补偿。

法律分析：劳务合同到期后，公司不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险...

法律主观：1.劳务合同到期没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与...

劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持...

法律分析：劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系，只有违法解除才需要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...

劳务派遣到期满不续签给补偿金。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的...

员工不续签具体情况如下：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。综上所述，第三方劳务派遣合同是指用工...

其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。综上所述，合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商...