法律分析：法定医疗期是职工患病或非因工负伤后，用人单位应当给予的医疗期限，在医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...

法律分析：医疗期指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，这段...

什么是法定的医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期要按本人的工作年限，以及在该单位工作的时长要决定，具体的时间在3个月到24个月的，计算的时间从休假治疗的第一...

一、什么是法定的医疗期根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、法定医疗期时间有...

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期一般是指，企业的职工由于患病，或者不是因为工作受伤而停止工作治病休息，在该时段不能解除劳动合同。医疗期要按本人的工作年限，以及在该单位工作的时长要决定，具体的时间在3个月到24个月的，计算的时间从休假治疗...

法律主观：规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。法律客观：《劳动部...

进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限，仅需要医院出具证明就可以。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...

自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日（公休、假日和法定节日包括在内）按病休日计算。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...