当领导对员工说，能干就干，不干就走人，员工应当采取保持冷静、主动反思、主动认错等应对措施。1、保持冷静领导说什么就听什么，尽管领导的话难听，但是，也并不是有脏话、侮辱人的话。这时候，要冷静，少说话才是应对这...

每一个领导在管理都有自己的管理方法，我们主要看这个领导的管理内容是否正确。不要过分地挑这些言辞和举措。如果员工完不成任务，每一个领导都会急眼的。作为中层领导也是不好干的，会上压下挤，我们应该理解领导的难处。

对于领导吐槽骂员工导致员工立刻离职的事情，我和众网友的看法有所不同。我认为新员工不应该转头就走，而应该认真工作之后再做打算。主要原因。今年不同往日，经济下行，在这个时间里面能够找到一份新工作是很难的，新员工还是...

“不想干直接走人”更多的是表达了领导的一种无奈。在职场中有的员工就是嘴皮子快，能力不怎样，但是甩的一手锅，领导还真就说不过人家，通常这种情况下，领导迫于无奈，只能甩出一句“不想干直接走人”，目的是利用身份打...

我会说直接不干走人了。我是来上班的而不是来受气的，在职场中确实有一些领导不尊重下属，而且脾气不好，员工出现一点问题领导就破口大骂，如果在这样的工作环境中，不仅得不到提升，反而会让自己变得更加压抑，毕竟我和...

能让领导说出：“愿意干就干，不愿意干就走”这句话的员工，也非等闲之辈。什么情况下领导才会这么说？领导管不了员工1，空降领导，员工心生怨恨每个员工心里都有当“将军”的想法。现在好不容易熬到领导走了，有了一个...

当有领导对你说：“不想干就辞职，你不干，有人等着做。”这种心情我很能理解，当初我上大学时，假期曾在南方工厂打过工，还真遇到过如此“飞扬跋扈”的领导，只要员工一犯错，领导就会来着一句。不过，我们回头想一下...

1.有人说员工应该马上离职，对于这种答案，我只能报以呵呵两字。职场当中被上司说教的事情多了去了，一点委屈都受不了，如何在职场当中混？冲动状况下所做出的决定，时间证明这些决定基本都是错误的。2.那么员工最正确的做法...

有一句话说得好，格式是冤枉撑大的。况且人家老板骂的对呢？你做错完事，或不合作其他部分工作，地球离了谁都转，骂谁都对。作为老练的职场人，要有情绪操控能力，要有沉稳性情。即便你要辞职，也不要激动辞职，可以采取...

批评了不优秀的员工员工诚心接受了批评给员工一些干好工作的方法和启发对于员工来说，领导私下一对一的批评，对自己也是有益处的：领导没有当众批评自己，自尊心没有受损领导亲自传授方法，说明领导没有放弃自己可见私下...