法律分析：平均工资的统计一般指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。目前，中国社保...

法律分析：统计的平均工资不含五险一金，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）...

是。平均工资是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人扣除社保后所得的货币工资额，是表明一定时期内职工工资收入的高低程度，只是针对在岗职工的工资收入，而不是全部社会成员的平均工资水平。

12个月平均工资不包括五险一金。平均工资并不包含五险一金。平均工资是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额/报告期内全部职工的人数。而工资总额不包括五险一...

平均工资包括什么，平均工资的统计指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。平均工资包括什么。平均工资包括什么1一、平均工资包括哪些包括：...

平均工资是用工资总额÷21.75，包括个人社保金。资

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。那么平均工资的计算是否包含五险一金呢?下面我就为大家解开平均工资计算是否包含五险一金,希望...

平均工资是税前工资大家对于工资的理解是实际到手的钱，但是这部分钱已经扣除了三险一金以及个人所得税了。实际上，平均工资是包含了个人承担的三险一金的，这样一来平均工资是包含社保的，并且明显高于个人实际收入的，是...

法律主观：按照国家相关规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会...

一、平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前1、平均工资是扣除五险一金前职工的应得工资。定义如下：根据相关法律确定和调整月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的...