一种可能的解决方案是，由于剩余合伙人负责管理和运营公司的工作，可以将一定比例的收益分配给剩余合伙人作为管理和运营的报酬，剩余的部分再按照出资比例进行分配。另外，应该尽快与离开的合伙人沟通，协商解决相关问题，以免引起...

合伙开店，其实是股份经营，一个出钱，一个出力，两者经营前就明确工资分配比例，但资金来源是按照店铺的效益来取得的，所以上班那人的工资从店铺盈利中获得。

你算店长，应该有工资。另一个股东只分红利。店的发展商量好了再做。店长算上班，工资应当比照类似店的店长工资，按照开店工作量来开。当然店长工资应打入成本中。红利按俩人投资比例分。

合伙开店也要讲好规则，不然会闹矛盾，假如在店里就要开相应的工资报酬，不在店里，就不要报酬，只可以根据合伙规则来支配利益分成。

法律分析：首先，合伙做事应签订合伙协议，协议内约定利润分配及股份占比。员工工资属于公司成本，应在支付成本后扣除剩余的部分才属于利润分配部分，如果大家都是五五占比那就平分就行了。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，...

如果是两个人开店，一个人在店里，还有一个人在上班，这种情况应该是双方协商解决的，开店肯定要有照料的，一个人看店肯定复出多，另一个不在店里去上班，是有另外一份收入的，可能在收入中适度的给看店的人提取一点...

对于一方勤劳工作，一方在家玩，要确定合同中是否有明确规定合伙人必须在公司担任某职务为公司发展出力。因为有些合作仅仅是资金投入合作，而不是自己到公司进行参与管理运营，这种情况下，只能自己一个人为公司操劳。希望你好好...

如果是二人合伙出资开店，可以分为二块。对于出资部分，可以按股份进行约定，除去开支外，利润由二人均分。对于一人管理，可以约定工资，也可以约定为技术管理股。参与分红。

这样做生意应该可以，但是代替者的工资必须由他的雇主来付，而不是由两个合伙人共同来付，因为代替者是为其中一个合伙人打工，而不是为两个合伙人打工。

以店铺作为核算主体，经营者的工资就由店铺来出，店铺收入减去进货成本，人员工资，各项费用后的盈利，在按照出资额的比例进行分成。