另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。法律客观：《劳...

想问你今天七月社保基数调整了，离职后原单位是按照原来基数缴纳的，现在单位让补交差额，不补交超额是不可以的，这样影响你的社保

离职后多给你缴纳了1个月社保，多半是由于公司人事疏忽，未给你及时停保、解聘造成的。这种情况要理直气壮得拒绝老板，你没有任何义务要向公司全额补交社保费用。一旦你全部承担了这个月的社保费或折中承担了一部分，都构成...

我的理解应该是单位之前没有按实际的上一年度工资总额作为缴费基数来给员工缴纳当年的社保。被社保机构稽核到，现要求单位补足因为没有按规定计算方式缴纳的社会保险差额部分，且有罚款和滞纳金。如果是以上原因，是由于单位操作...

离职以后，社保基数调整了，这笔补缴的钱当然由个人自己出。因为公司已与离职人员没有关系了，他们不会再补缴。

也有可能是你虽然离职了，但是原公司负责社保的部门并没有及时将你的社保信息减掉，虽然离职了，但社保依然正常缴纳，直到有人发现这个问题，所以联系到你让你补交。这个原则上自己不用补，但是也需要协商，毕竟人家给你白交了...

如果社保基数调整是发生在在职期间，那么离职后不需要补交，只需要正常缴费就可以了，基数上涨是社会调整的缴费金额。只要选择原来缴费的比例就可以不需要把原来的补缴上，而且员工每月承担部分通常单位在发工资之前就会提前扣除，...

由于社保是以月为单位缴纳的，所以单位可以全额扣缴劳动者的个人承担部分。法律分析社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5...

社保基数差额补缴离职后不需要补缴。如果社保基数上涨是发生在离职之前的在职期间，离职后不需要补缴社保基数差额，因为在职的时候已经是正常缴纳了社保基数上涨的缴费金额，员工每月承担的社保费用通常单位已经提前扣除了。如果社保...

公司只需要交纳社保缴纳基数，也就是个人工资合同工资×10.5%城市略有不同。如果是低于当地的最低社保缴费基数，按照当地的最低社保缴费基数缴纳。