二、多干活不等同于就可以多拿奖金。工作中，有人会误解：多干点活就可以多拿一些奖金。其实，这是一个非常愚蠢的想法。聪明的员工都是不愿意多干活的。相反地，他们追求的是少干点活，并能够获得更大的效益。所谓：一石...

所以综上所述，一些聪明的员工可能并不愿意多干额外的活，想要拿一些高奖金。是一些工作能力和效率并不是特别出色的，员工会非常上进，而且干活也非常拼命想要拿取多一点的奖励。我觉得这种事情是因人而异的，也没有必要评判...

1.退休或富有：有些人可能在年轻时赚取了足够的财富或退休后无需为生计奔波，因此选择不再工作。他们可能觉得已经达到了生活目标，而选择享受生活，追求自己的兴趣爱好或追求精神满足。2.工作厌恶：有些人可能对工作或职业...

自古聪明反被聪明误。

一、员工不愿意多做，有可能是企业的机制有问题华为在企业文化中专门提出了“不让雷锋吃亏”，这间接表明了，当前社会，雷锋吃亏是比较常见的事情。所以，现在雷锋比较少了，3.5号来，3.6号走。员工不愿意多做事，需要...

这样的人，通常都眼高手低，不愿意踏实做事，比较浮躁。

一个企业的业务人员如果工作没有激情，而且明明有能力却经常划水，一般有两种可能：一种是对企业画大饼没有兴趣，积累经验打算创业或者骑驴找马；另一种是本身对收入，职务没有兴趣，因为财务状况良好而纯粹的找事做滑水对于第...

爸妈能养你”，所以不愿意去努力。2、看清了现状当今的职场风气越来越不好，并不是单单你工作能力强，就有加薪晋升的希望，往往是看人情、托关系，工作干得好，不如马屁拍得好。久而久之，就忘记了自己当初的奋斗目标...

三是作为领导一定要平衡好工作的安排能力差的人一定要让他慢慢的学习，慢慢的提高也不也能把它放一边，能力强的人也不能拽住耳朵不放，老是让他听话，老是让他干活，那样会累出毛病来的。不愿干活的人，偷懒的人，如果...

员工有能力为什么不愿意发挥出来？这是管理上出了问题，主要有以下几个方面。一，员工的工资收入偏低，没有动力。二，公司缺激励措施，薪酬制度有问题。三，公司没有自己的文化。员工找不到归属感。因此，这样的企业只能是一...