1、如果是员工犯错被辞退、试用期不符合条件等，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资）3、如果是企业...

1. 若员工在第二次合同到期后不再续签，用人单位需根据员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间超过六个月但不足一年，补偿年份应按一年计算。如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。3. 法律依据为《劳动合同法》第47条，...

一、第二次劳动合同到期后不续签的赔偿规定 1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同自然到期终止，劳动者希望继续签订劳动合同，用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签，则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...

法律分析：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应当续签。如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

法律主观：不续签劳动合同的赔偿标准，是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。劳动者在单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，赔偿一个月的工资；不到六个月的，赔偿半个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...

合同续订也比较常见。合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。第二次合同到期，如果是由员工主动提出不进行续签，并且用人单位进行过提高待遇的话，员工还是不进行续签的话，那么就不需要再进行经济补偿，其他情况需要对员工做出经济补偿，根据员工的工作年限来计算。

法律主观：二次合同到期不续签的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

如果第二次劳动合同到期后，用人单位决定不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿金的计算方式是，每工作满一年支付一个月的工资。但是，如果用人单位提出续签意愿，并且维持或提高原有的劳动条件和工资水平，而劳动者选择不续签，那么劳动者则无权获得经济补偿。相反，如果用人单位提出续签但降低了劳动条件...

一、第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿 1、根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝...

法律主观：两次合同到期，公司不续签不一定有赔偿。劳动合同到期后，双方协商不续签的，合同自然终止；如果公司单方面不续签，员工有权提出经济补偿；如果公司坚持续签而员工不续签的，则没有赔偿。