是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至其符合不被认定为工伤的原因。

但是，如果上班喝酒是因为个人原因，或者是在工作场所之外进行的，那么就不一定构成工伤。首先，需要明确的是，工伤是指员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。因此，如果员工在上班期间喝酒，且该行为与工作无关，那...

如果喝酒是在工作范围内，可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果是在工作时间之外，喝酒导致的事故不算工伤。《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动合同或者法律规定的社会保险关系所确定的劳动时间和场所内，因工作原因受...

1、属于工作时间工作地点因工作原因受伤，可以争取认定工伤；2、酒后工作，公司可以根据规章制度对员工进行处罚；3、工伤认定部门不能直接因为员工酒后工作就否定工伤。建议咨询律师获得更多专业帮助。

当然可以申请，但可能不算工伤。谈不及醉酒的状况，1，事故不在工作时间，2，不是工作原因，3，非上下班时间，16时下班的，23点的事故，劳动部门不可能认定你是在下班时间，4，即使为下班时间，也不是机动车事故。我在...

只要是在车间或在工地干活，以及在上下班的路途中发生的事故，造成伤害统认为工伤。

如题，我想知道:跟领导外出饮酒但不够成醉酒出现意外事故算工伤吗?

职工班前喝酒，班中工作原因遭受事故伤害，醉酒的不能认定为工伤；未醉酒的应认定为工伤。职工在上班前喝酒，工作时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条（一）项、第十六条（二）项规定...

只要不是醉酒，当然可以被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的（二）醉酒或者吸毒的…...

职工遭受职业伤害，醉酒的不能认定为工伤，喝酒并不构成醉酒的应当认定为工伤。按《工伤保险条例》第十六条（二）项规定，职工遭受事故伤害，虽然符合第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，但是醉酒的不能...