法律分析：可以，但是有条件。基本条件如下：男职工不满60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的。若缴纳满15年，可以不交...

如果是50岁的男职工，公司是还需要交社会保险的，直至退休年龄止。如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了劳务合同法律关...

这个年龄有必要交。查询《社会保险法》信息，我国法定退休年龄为60岁，56岁开始缴纳，缴纳4年后申请延长缴纳1年，缴满5年，即可以一次补齐剩下10年的费用。缴纳五险一金，可以在退休后每月领取一定的退休金，能够有效的减轻...

劳务用工时，用工单位不需要也不能为其参加社会保险。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国...

可以啊。只要没有超过法定退休年龄，就可以缴纳社保的，有工作单位的由缴纳社保，你56岁，男性60周岁才是才到退休年龄，完全可以由用人单位缴纳五险一金的。

60岁以上的人员，单位可以不用缴纳社保，但是必须补偿没购买社保的损失。因为60岁已经达到退休年龄，与用人单位建立的也不再是劳动关系。建议给这样年龄的人购买意外伤害险。交社保年龄的：最高限：超过法定退休年龄(男60...

如果女士年龄达到了五十五周岁，男士年龄达到了六十周岁，单位可以不为员工购买社保。如果养老保险没有为员工缴纳满十五年的话，那么单位还需要为员工进行缴纳保险费用。依据《社会保险法》女性55岁，男性60岁，在此年龄之前到16...

自然不需要交社保。比如周末在培训机构做老师，属于劳务范畴，不需要缴纳社保；2)和员工协商，不交社保，把交社保的钱直接发给员工。表面上是为员工省钱，实际上如前所述，公司剩下的钱更多。甚至其他各种合法避税和非法逃税...

3、60岁以上的人员，单位可以不用缴纳社保，但是必须补偿没购买社保的损失。因为60岁已经达到退休年龄，与用人单位建立的也不再是劳动关系。建议给这样年龄的人购买意外伤害险。交社保年龄的：最高限：超过法定退休年龄(男...