所以，工伤休假是不影响休公休假的。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考...

可以的，但要扣除工伤假的天数占全年公休假的比例折成的天数，如：工伤假占全年天数的五分之一，那公休假也要相应扣除五分之一。

工伤休假 ，准确的应该称为停工留薪期。工伤停工留薪期和因为工龄长短的带薪休假是不同概念，因此应该还有公休---工龄的带薪休假。

工伤四个月不能上班,还有年公休假的。《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（...

9天的工伤假是不会扣工资的，4天假可以算作公休假，也可以不扣工资，看你老板愿不愿意再给你公休假了。

想多了，休息日是不带薪的，法定假日工伤职工停工留薪期也并不出勤，工伤职工停止工作治疗工伤期间的工资，是按照遭受事故伤害前正常出勤的标准计算的，即可以享受不包括加班费的其他工资。工伤职工遭受事故伤害前工资不稳定的，按照遭受事故伤害前12个月加班费之外的平均工资支付。浙江省高级人民民一庭《...

(六)当年旷工累计超过3天及其以上的,不再安排休假;休假后旷工的次年不再安排休假。 (七)公休假当年未休的次年不补休。 第六条 关于产假、计生假的规定 (一)符合计划生育的女职工:1、正常生育者(含提前或超期生育的)给产假90天(含产前产后);2、难产或双胞胎的另增加产假15天;多胞胎生育的,每多生1个...

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。2、关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家法定休假日、休息日不计入年...

病假一年半，没有公休。这里的公休说的是，带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 不享受下一年度的年休假：（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三...

工伤假 ①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤...