法律分析：这个属于企业经营性风险，要求员工赔偿全额是不合法的。法律依据：《中华人民共和国产品质量法》第四十三条因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔...

法律分析：产品做坏了：作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之...

合法，企业不是让你赔偿损失，而是为了管理，规避后续再发生类似事件。

作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同...

不合理。工厂的机器坏了规定让让员工赔偿十万元，这样是不合理的，用人单位系违法行为，劳动者不需要赔偿。法律分析根据相关法律规定，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的...

你说的这种情况，老板要扣你3600块钱肯定是不合法的。因为你做错了产品，确实需要负一定的责任，可以按照百分比赔偿，但是不能扣你全部的产品价钱。

法律分析：如果是一般过失甚至无过失的则属于用人单位在生产经营过程中的正常风险范畴，一般情况下不应由劳动者承担赔偿责任，以免造成不公。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

法律分析：可以向销售者要求赔偿，向生产者或者其他销售者追偿。有关法律规定，消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的...

很合理啊，你给公司造成了损失，做出一定赔偿不是很正常的事情吗，如果你是故意的，可能还会面临其他的一些处罚呢

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。