法律主观：要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律客观：《社会保...

可以不交的，社保是以月为单位，签订劳动合同必须缴纳社保，如果超过一个月不签订劳动合同，从第二个月开始可以主张双倍工资。综上，第一个月结束前签订劳动合同即可，也就是说第一个月结束前缴纳社保即可，三天时间太短了。

入职三天用人单位可以不缴纳社保，只要结清工资就可以了，用人单位做法合法。

通常情况下，只要员工和单位存在劳动关系，那么单位就需要为员工缴纳社保费用，就算是在本月仅仅工作三日，公司还是要为员工缴纳社保费用的。依据《社会保险法》公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。第...

入职30天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其...

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者...

员工只工作5天需要交社保。只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤...

员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...

按照劳动法的规定，用工单位只要与劳动者签订劳动合同，就需要为劳动者按时足额的缴纳各项社会保险。而如果用工单位不为员工购买社保的话，其实第1个就是违反了劳动法，同时对员工来讲也是缺少了一项相对的保障，另外社保局...

企业为员工交社保流程如下：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工...