法律分析：降薪异议告知书XXXX有限公司：贵公司于xx年xx月未经本人同意，对本人实施降薪。该降薪行为因无任何法律依据，本人不予认可。请贵公司收到本通知后将本人薪资恢复至原薪资标准。贵公司未经本人书面同意对本人按照降...

不同意调岗申请书尊敬的领导：您好！我叫***，于***年*月份进入动车运用所工作至今。现想申请不由目前工具室岗位掉到地勤检修班组。从工作至今，我都是在工具室，不仅学到了较多的工作方法，更是培养了我吃苦耐劳、勇于...

降职降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。其次，再看...

法律分析：你可以和公司协商解决，如果不行只能解除合同，通过劳动仲裁要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...

法律分析：降职降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。其...

法律分析：不同意公司调岗的申请书的书写为：首先，需要写上你的身份信息，你的工作的岗位，公司对你调岗的决定是怎样的，你不想调换岗位的原因理由是什么。不同意公司调岗的申请书时语气委婉一点。根据自身的实际情况合理...

法律分析：按照实际情况写即可。调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位...

法律分析：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，...

法律分析：第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其...

调岗降薪的合法程序1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及...