法律分析：怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条...

私人老板也会怕劳动局，如果上司的违法行为被检查，会受到相应的行政处罚。另外，员工投诉对企业的诚信有不良影响，员工投诉一般会产生法律成本和不利的法律后果，并且员工投诉表明劳动关系不和谐会影响企业的凝聚力和向心力，...

法律主观：怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理...

三、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。《劳动保障监察条例》第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处...

法律主观：怕。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。行政处罚根据《劳动保障监察条例》第五条规定：劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动...

当然怕了。因为劳动局是专门对他的企业进行劳动监督的，如果员工投诉举报了，被调查以后，属于真实情况，企业违法了，劳动局会依法对其进行行政处罚的。

私人老板也是怕劳动局的，但是私人老板对劳动法的意识比较淡薄，所以很多人不遵守劳动法的规定。

会怕的，如果被查实老板的违法行为，面临相应的行政处罚，称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，是原因，员工投诉会对企业的诚信度，产生不利影，员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果，员工投诉说明劳动...

私人老板拖欠工资最怕劳动局劳动监察投诉。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。劳动者...

老板不怕被员工告到劳动局，因为劳动局没有执法权，只有调解权，甚至调解也懒得去做，因为做也不会有什么结果。理有几说几讲，员工有权告老板，老板不但有申辩权，也有起诉员工的权力。事情都有两面性，真正遇到劳动纠纷，...