法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第十六条职...

法律分析：公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法：住房公积金可以向住房公积金管理局投诉，申请补缴，投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位...

如题，我想知道:公司不按实际工资缴纳住房公积金合法吗

法律分析：1、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。...

如果公司不按照实际工资作为公积金缴存基数，可能会对职工的利益造成损害，因为公积金是职工的一项重要权益，不按实际工资缴存公积金可能会影响职工的住房保障和生活质量。同时，这种行为也违反了国家相关法律法规的规定，可能会受到...

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构...

法律分析：住房公积金必须按实际工资比例缴纳,但是以职工上一年度月平均工资为标准的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当...

法律主观：公司不按实际工资交纳社保和公积金可以向社保局以及住房公积金管理局进行投诉。根据相关法律规定，若未按规定申报的，用人单位应当缴纳上月缴费额的百分之一百一十。

法律分析：缴纳职工养老保险和公积金，是根据本人工资作为缴费基数，不能擅自降低或者提高。除非本人工资高于社会平均工资300%的。可以按照社会平均工资300%作为缴费基数。职工工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为...

当然如果您已经解除劳动合同，您可以通过申请劳动仲裁来解决此事。下面是具体步骤:1.准备证据:您需要收集一些证据来证明公司未按实际工资缴纳公积金的事实。例如，您可以收集劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据。这些证据...