法律分析：当劳动合同到期时，公司可以选择不续签，但必须向员工支付一定数额的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，自2008年1月1日起，如果用人单位决定在劳动合同到期后不再与员工续签，那么必须根据员工在公司工作的年限支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，每满一年工作支付员工一个月工资。如果工作期限...

固定期限劳动合同到期后，合同双方当事人当然可以不续签，用人单位和劳动者，以公司和员工为例，任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合...

约定合同到期不续签是合法的，如果合同到期以后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...

法律分析：可以。员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...

法律分析：可以。劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一) 劳动合同期满的；(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三) 劳动者死亡，或者被人民...

法律分析：员工劳动合同到期公司可以选择不续签，符合法律规定的过失性辞退无需赔偿，但如果不是符合该条规定的情况，法律规定有不同程度的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...

劳动合同到期后，公司有权选择不续签合同，但需依法向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和履行应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力，双方都应履行合同中约定的义务。在实际操作中，...

劳动合同到期当然可以不续签，劳资双方都有不续签的这种决定权，但相对来说，如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签，所要付出的代价就是结合劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。如果是职工决定不续签的，那就按照正常的离职流程办理离职手续就行了。一、劳动合同到期可以不续签吗? 可...

公司不与员工续签劳动合同是否合法，取决于具体的情况和原因。如果公司不与员工续签劳动合同是因为员工的个人原因，比如工作表现不佳、违反公司规定等，那么公司是可以在合同到期后不再续签的，这种情况下是合法的。但是，如果公司不与员工续签劳动合同是因为公司的原因，比如经济性裁员、企业重组等，那么公司...

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金，按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下，用人单位拒绝续签劳动合同的属于违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律分析公司不...