法律主观：买社保一般不需要劳动合同来备案。用人单位与劳动者在依法订立劳动合同后，合同文本是由双方各执一份，一般不需要交社保机构备案。因此职工在未员工申办社保登记时，不是必须要将劳动合同备案。法律客观：《中华人民共...

法律主观：劳动合同不备案的情况下，也是不影响社保的缴纳，缴纳社保只需要要签订了劳动合同后，建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《社会...

法律分析：我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。《劳动合同法》第十六条，劳动合同...

劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...

法律分析：1、不一定，如果是公司的员工，存在劳动关系那就要报备。2、有些社保是跟劳动合同有挂钩的，最好能备案劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资...

(二)企业开户后，需要去办理用工备案1、外省市城镇户籍从业人员:在外管所办理招工，并填好备案表，要写明是缴纳五险，要填写单位组织机构代码、社会保险登记码，盖公章，缴费基数不用填，在社保中心时会要求提供缴纳基...

1、在法律上没有明确的约定需要办理就业登记备案，但是法律有规定单位必须足额为员工缴纳社保，单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。所以就业登记备案也是必须的了。2、劳动用工备案，是社会主义市场经济条件下劳动保障...

如题，我想知道:单位交社保后所有公司员工都在人社局备案吗

办理社保需要用工报备。也就是劳动合同备案。个体户缴纳社会保险，需要携带营业执照复印件、经营者身份证复印件、需要缴纳社保人员的名册及需要参保人员的身份证复印件和2张照片；携带以上材料到当地社会保险经办机构办理开户及...

法律主观：劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...