1. 法律分析：若劳动合同到期未续签，但劳动者继续在岗位上工作，此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同。2. 劳动者权利：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位续签劳动合同，或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...

合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的，可以要求经济补偿。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...

合同到期未续签但继续上班的劳动者，其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护。根据相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同；若超过一定期限未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

法律分析：当劳动合同到期后，如果用人单位继续让劳动者工作，但未能及时续签合同，这实际上是不合法的。根据法律规定，用人单位在此情况下可能会面临不利的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内，未能与劳动者...

不续签，继续留用，根据劳动部明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。不续签，终止劳动关系 当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。 有关规定合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金...

法律分析：劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...

法律分析：合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。法律依据：《中华人民...

劳动合同到期后未续签而继续工作劳动者可做如下处理：1、合同到期未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资；2、如用人单位如拒不不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动者的权利如下：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者...

根据《最高人民关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第20条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...