劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同期满，无论企...

劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订,而且必须要在一个月之内就签订好。一、劳动合同...

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...

合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订...

法律主观：员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月...

合同到期没有签新合同依然在工作的,应当支付双倍工资待遇,法律上明确规定了未在规定的时间内续签的,如合同到期后超过1个月未续签的,劳动者是可以根据双倍的工资待遇赔偿的。一、合同到期没有签新合同依然在工作怎么算工资?

如果劳动者在劳动合同到期后仍在工作，但未续签书面合同，用人单位应尽快与劳动者协商达成书面续签合同的协议。如果双方不能就续签合同达成协议，则应在劳动合同到期之日起一个月内与劳动者解除劳动关系，并支付相应的经济补偿...

劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系...

劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：1、如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。你入职3年多，一年按1个月工资计算...

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要...