如果从知道工伤之日起超过一年的话，就过了时效，找老板是没有办法要求赔偿的。

如果你是外来劳动力，且工伤认定是在2011年7月之前的，那么你离职后无法获得赔偿了

用人单位解除劳动合同合法的，无需支付经济补偿金；违法的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。无论用人单位解除劳动合同是否合法，均不影响享有的工伤保险...

职工遭受工伤事故伤害，已过三年未处理，已经超过认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受。但是，具有《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（发〔2016...

你好，可以的，也可以到起诉。如果劳动局的工伤认定已经下来了，那公司就得按照伤残等级来进行赔偿的。尼所说的工伤材料上交公司一年，是工伤已经认定下来的材料吧！如果你让公司帮你到劳动部门申请工伤认定，那他们肯定会拖，拖了一年之后，就已经过了认定期限了，那他们就不会赔偿你了。如果劳动部门...

停工留薪期一般不超过12个月。治疗期内，我们无法工作，但是因为是工伤，我们的工资是要照发的，且原来享受的福利待遇不能改变，比如餐补、交通费，原来有，现在也得有，不能说没来上班这些不同就没有了。这笔工资，是由公司全额承担的，不是工伤保险支付的。且工资要和正常时一样，按月发放，不预支...

工伤有保险企业还是需要赔偿的。根据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12...

工伤认定期间属于停职留薪的，单位未能够及时支付工资的可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的...

1、伤者已经鉴定伤残等级，那么劳动者离职就可以申请领取，公司不配合的劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、伤者没有申请工伤认定，那么伤者应当尽快申请工伤认定，工伤认定有效期一年，超过一年将无法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...

工伤职工停工留薪期内，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...