国企劳务派遣值得去。首先，国企劳务派遣是一种就业方式，对于那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人来说，是一个不错的选择。国企通常具有稳定的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和发展前景。通过劳务派遣的方式，个人可以获得与正式员工相似的待遇，同时也可以积累工作经验，提升自己的职业竞争力。劳务派...

国企的劳务派遣值得去。因为国企的劳务派遣工，相对来说，还是稳定的，只要被派遣的员工不犯错误，只要劳务派遣公司不出意外，被派遣到国企的劳务派遣工，基本都是可以一直在国企单位工作的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向别的用...

国企劳务派遣符合规范，有保障，薪酬福利与正式工差不多。劳务公司最好是国企的关联企业，对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的可以转为正式工。国企待遇好是针对正式工而言的，劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活，这些活多但是...

总结而言，国企劳务派遣是一个值得考虑的就业选项。它为希望进入国企的求职者提供了机会，并为需要灵活工作安排的员工提供了便利。在选择劳务派遣工作时，求职者应清楚自己的权利和义务，并与劳务派遣公司明确待遇和权益保障。同时，应加强对劳务派遣市场的监管，确保劳动者的权益得到保护。

这种企业的劳务派遣值得去。对于求职者来说，在初次就业或转行的情况下，国企劳务派遣会是一个进入国企、积累工作经验的机会。国企劳务派遣具有稳定的工作环境，国企规模大，有完善的培训和晋升机制，员工可以通过不断学习提升自己的能力和职位。

1. 国企劳务派遣的稳定性：国企的劳务派遣通常遵循规范，并提供一定保障，相比其他企业更可靠。但也有部分国企在劳务派遣方面执行不一，对于主要岗位上的劳务工存在不公平现象。有些国企会将劳务工转为正式工，而有些则因承担不起人工成本将劳务工转为业务外包工。2. 劳务公司的背景：理想情况下，劳务...

对于员工来说，劳务派遣有以下几个优点：1、就业机会：劳务派遣可以为一些求职者提供更多的就业机会，特别是对于一些缺乏经验、技能、学历等条件的求职者。通过劳务派遣，他们可以进入一些知名企业或机构，获取宝贵的工作经验和社会资源。2、就业灵活：劳务派遣可以为一些求职者提供更多的就业灵活性，特别是对于...

国企劳务派遣不值得去。国企劳务派遣存在不可控因素很多，极其的不稳定，在企业内劳务派遣的工资只有很低的基本底薪，福利待遇几乎没有，社会地位不高，因此不值得去。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用...

由于劳务派遣工是通过第三方公司派遣到国企的，其薪酬和福利标准可能受到劳务派遣公司的影响，不一定能达到正式员工的水平。正式员工则享有国企提供的完整的薪酬体系和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。正式员工还可能享有国企特有的福利和待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。

好啊，正式工交的税就是你的工资收入，刚好够生活。