法律主观：公司单方面降薪的处理：1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。2、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。3、如果在...

法律分析：公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...

如题，我想知道:公司单方面降职降薪怎么办

企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。但是，企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意以下问题。第一，需要与员工...

【法律分析】：公司无故单方面降职降薪是属于违法行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...

调岗变相降工资的维权方法如下：1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是公司单方面降薪的处理方法以上已有明确规定...

一、公司单方要求组长降职降薪怎样维权1、公司单方要求组长降职降薪的,劳动者可以通过以下途径维权:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按协议处理;(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以...

第二,用人单位单方,变更劳动合同条款,降低劳动报酬,作为劳动者如果对单位的行为不服的话,而且也做好了解除劳动合同的准备,可以通过劳动仲裁解决。对于单位单方变更劳动合同的行为劳动者,不接受的话,可以在一个月内,提出,申请劳动仲裁来...

法律分析：公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的...