法律主观：怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不...

法律主观：对于怀孕的女职工，如果经劳动合同双方协商一致的，可以调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律主观：女职工怀孕期间可以调岗调薪吗与该劳动者协商一致可以调岗调薪。一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议...

法律分析：可以的。法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形。调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条工作内容和劳动报酬...

法律主观：怀孕期间降薪调岗不合法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(...

如题，我想知道:怀孕可以调岗吗

法律分析：依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。可以调岗，不能降薪。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻...

怀孕员工可以调岗降薪吗1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位可以，《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在...

法律主观：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇...

怀孕期间公司安排调岗是否合法要视情况而定：1、如果在怀孕期间，公司给予孕妇特殊照顾而换岗，调整高的薪资，即为合法的；2、但如果企业因为职工怀孕而解除劳动关系或者不给予怀孕职工相应的福利待遇，则为不合法，维护合法权益...