如果是你，7月15日提出离职，仍然继续上班到合同规定的8月31日，那么你是可以拿到七月八月工资的，如果7月15日离职，以后就不再上班，那么只能拿半个月工资了

法律分析：劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...

法律分析：教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。法律依据：《工资支...

这的看辞职批准日期，如辞职批准日期在七八月后，是可以领的，假如辞职批准日期在七八月前，这个工资恐怕是没有的。

如果5月30日提辞职，很大概率是不能拿到7月份的工资。你为什么要提出辞职呢？反正合同是7月31日到期。你到期了不再跟学校续签就行了嘛！这样你就可以拿到7月份工资了呀。学校在签新的合同之前应该会找你谈，你就说不愿...

没有了，员工离职之后，那么之后单位给予员工的福利待遇和员工是没有直接关系的，所以辞职之后是不会再计算工资给员工了，只要结清员工在职期间的工资即可。

当然给了，上了7个月的班，不是白干的，这个手续你要找你们领导，看看要怎么办理。

合同应该是甲乙双方各执一份，学校不给你一份，这是他的不对。不知道你合同里写的是什么，但是七月的工资你会有，不过八月的一般是没有了，你可以和学校沟通一下。

可以要求用人单位补发离职前拖欠的工资。如用人单位拒绝补发，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

有。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达...