如果是你,7月15日提出离职,仍然继续上班到合同规定的8月31日,那么你是可以拿到七月八月工资的,如果7月15日离职,以后就不再上班,那么只能拿半个月工资了
法律分析:劳动者按规定辞职,应该有工资。劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
法律分析:教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的。如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。法律依据:《工资支...
这的看辞职批准日期,如辞职批准日期在七八月后,是可以领的,假如辞职批准日期在七八月前,这个工资恐怕是没有的。
如果5月30日提辞职,很大概率是不能拿到7月份的工资。你为什么要提出辞职呢?反正合同是7月31日到期。你到期了不再跟学校续签就行了嘛!这样你就可以拿到7月份工资了呀。学校在签新的合同之前应该会找你谈,你就说不愿...
没有了,员工离职之后,那么之后单位给予员工的福利待遇和员工是没有直接关系的,所以辞职之后是不会再计算工资给员工了,只要结清员工在职期间的工资即可。
当然给了,上了7个月的班,不是白干的,这个手续你要找你们领导,看看要怎么办理。
合同应该是甲乙双方各执一份,学校不给你一份,这是他的不对。不知道你合同里写的是什么,但是七月的工资你会有,不过八月的一般是没有了,你可以和学校沟通一下。
可以要求用人单位补发离职前拖欠的工资。如用人单位拒绝补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达...