不光是公司能够享受到一定的福利，员工也可以。例如，小胖上家公司是和某银行合作的，员工能享受到的福利则是全国范围内跨行转账全免费，不光如此，拿着它家的银行卡去其它银行的ATM机取钱，也是不收手续费的。当然了，这...

1、法律角度看公司强制员工办理指定银行的银行卡，肯定是不合法的，违背了个人客户自愿原则。根据《人民币银行结算账户管理办法》第七条规定：存款人可以自主选择银行开立银行结算账户。除国家法律、行规和规定外，任何...

这个是不合法的，发工资只要自己提供自己的银行账号就可以，不需要必须指定某个银行卡

合法。公司发工资通过银行转账，不可能十个员工选十家银行，肯定统一一家银行，虽然银行业务员也因此拉公司做单，但还是需求在先。

你好：实话实说，公司的这个规定是合理的。现在银行有很多，包括：中、共、交、建【四大行】以及招商、邮储等银行，还有各省市的地方银行，可达几十家！规定某个银行建立工资关系，是方便操作，选择大银行可以防范系统性风险...

虽然法律法规规定中，没有明确可以用银行卡支付工资（只是规定了可以委托银行代发工资），但已经成为用人单位的一般惯用的工资支付方式。既有利于用人单位的支付流程，也被劳动者所接受（没有明确反对），双方达成了意合行为，并...

直接提供规定银行卡就可以了。公司发工资都是从公账上打到员工银行卡，如果员工的银行卡不统一，操作起来就会麻烦很多。用人单位可以委托银行代发工资，要求劳动者提供指定银行银行卡发放工资不违法。

其实在公司发放薪资的相关规定中，并没有要指定银行的要求，按理说，职工在入职之后是可以要求公司在发工资的时候发到自己指定的银行卡中的，但是绝大多数公司都会直接规定到哪个银行。在很多人看来，这也是可以理解的，毕竟...

1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量，而且还容易出错，若是行内转账，则只需输入账号和户名，开户行会...

这一行为体现了公司的自主管理权。法律没有强制规定员工要统一办理银行卡。所以员工可以办理任意银行的借记卡用作工资卡。如果银行指定了相关银行的银行卡。那么还是建议员工去指定银行办理银行卡。但是公司不能以没有指定银行卡...