法律分析：你可以向社保局投诉要求补交，也可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社...

法律分析：公司少交社保的劳动者可以向当地人社局12333举报，并要求单位补缴社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部...

单位未足额缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，单位还需要交纳滞纳金。社保的缴纳是公司对员工的法定义务。如果公司...

因此，如果公司少交了一个月的社保，您有权要求公司补缴，并可以向当地社保局投诉举报，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额...

缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。公司每年给员工少缴纳一个月的保险是漏缴行为，需要补缴。社保补缴是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果...

可以要求单位补缴，因为社保规定是在入职30天内需要缴纳社保。

因此法律的规定是，如果用人单位按时、足额缴纳社保，必然不需要补缴社保，申请补缴社保必然是出于用人单位的一些违法缴纳社保行为。三、不交社保有什么影响?国家对企业单位强制交社保，对个人单位并不强制。一、...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。二、社保的生育保险费概念:指国家通过立法...

工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张为，支付每满一年给予一个月的经济补偿，补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。