认为你有能力，有影响力，能成为他的左膀右臂。相信有你，对他的工作，在单位有号召力，是有帮助的。

其一，领导需要拉拢“自己人”来巩固自己的权力和地位。如果下属都不听自己的，那领导就是名存实亡，实际上是没有权力的。出于人性特点，任何一个走上领导岗位的人，都不希望权力的流失，都希望自己的地位得到巩固和加强。...

如果是异性很有可能是对你有意思，如果是同性，那说明很看好你，也可能觉得你人不错，跟你合得来。

7、带你一起谈业务谈一些重要业务的时候带上你,说明你有被利用的价值,谈业务可以接触更多外部的资源,同时也进一步拉近和领导的关系。8、私下聚会邀请你一般领导工作和生活都是分得比较开的,如果一些私人聚会邀请你,说明领导非常信任你,...

如果领导说你很有能力，但是没有完全释放出来，可能是指你在工作中还没有充分发挥出你的全部潜力，或者你可以在目前的工作中做出更多的贡献。以下是一些可能帮助你释放更多能力的建议：1.反思自己的工作方式：反思自己的工作...

好的老板能用自己的人格魅力来厂感染员工，能为员工设身处地着想，体恤员工的不易。同样这样的老板就能赢得员工的忠心――也就是能和老板一条心把企业做大做强！这样员工在企业水涨船高，老板企业做大，员工工资和身价也...

上司想拉拢你做心腹的表现：1、会愿意为你承担责任。在你犯错的时候，会第一时间站出来为你承担，帮助你化解困难，他是会体谅你的难处的，不会自私自利的，弃你而不顾。这就表示会领导是把你当成心腹了，你需要做的就是...

2、和高层吃饭让你作陪普通员工能和领导一起吃饭，大概是挺有面子的一件事情，一方面说明自己的工作能力可能已得到领导的认可，另一方面至少说明领导对我们不反感，甚至挺喜欢。所以好好把握当下，在饭桌上要善于表现自己，不...

并且有能力的下属不仅可以做自己的工作，而且还可以清楚地了解他的定位和职业发展。所以，当你想拉一个人时，人才犹豫不决，表明明确的态度，这不是一个毫无价值的人。因为他甚至不能做基本的车站。对核心集团的领导必须带来...

3、刚进一个公司,如果立马有人拉帮结派的拉拢你,要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角,关系复杂,你无论站在谁的立场,都会得罪对立的一方。4、你所做的工作,最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干,主动汇报不是为了邀功,...