法律分析：在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...

工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的，不需要提交假条。一、工伤后单位让写请假条职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位...

工伤停止工作期间，必须提交病假条。江苏省《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留...

不需要。根据查询律临网显示，工伤期间，医院会直接通知工伤员工进行工伤认定和伤残鉴定，不需要再开病假条，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...

工伤职工休息期间没有假条和劳动能力鉴定委员确认的，用人单位可以不支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务...

工伤不需要假条。具体要求可以参考以下几点：1、工伤期间不需要提交假条；2、如果构成五级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴；3、如果构成四级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴；4、通常要经过...

1、工伤康复期间休息是必须要请假的。2、请假时间是依据疾病证明书中填写的日期来算。3、根据各个公司内部规定不一样，公司要求员工本人写请假条是合理的。4、如果公司未按照工伤待遇的标准，在康复期间按工伤假算则不合理。

1、工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...

工伤不需要开假条啊！开假条属于病假。工伤，在工伤认定书下达后，单位就应当按照正常出勤计算，不需要假条的。

不需要。《工伤保险条例》对其有相应的规定：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照...