法律分析：劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律分析：一年一签的劳动合同为企业提供了较大的灵活性。在经济效益下滑或其他突发情况下，企业可以不续签劳动合同，从而减少成本。对员工而言，这种合同形式也有一定的优势，因为它允许员工在想要更换工作时，更便捷地离职，而不必担心企业不放人。然而，一年一签的合同也可能带来一些法律风险。例如，当劳动...

2. 从长期利益来看，企业对员工的认可程度越高，劳动合同的期限应当越长。这有助于留住人才，使员工安心工作。3. 一年一签的劳动合同可能存在法律风险。按照法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签订无固定期限的劳动合同。一年一签的模式下，单位必须在与劳动者签订第二次合同后，无固定期限的...

一年一签的劳动合同为企业和员工双方提供了较大的灵活性。对于企业来说，如果在经营不善或其他紧急情况下，可以选择不与员工续签合同。而对于员工而言，如果他们希望寻求新的工作机会，可以更自由地选择离职，而不必担心企业阻挠。然而，这种一年一签的合同模式也可能带来一些问题。它可能导致违法行为的出现，...

法律分析：一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。法律依据：《...

劳动合同一年签一次对用人单位不利，在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在《劳动合同法》实施后将不再好使。首先，用人单位...

一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。劳动合同一年签一次对用人...

2、从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。3、一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同。一年一签的话，签两次后单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同，这对于劳动者有利，对于企业是有弊是不能随意炒劳动者...

一年一签，企业的选择性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你续签，对员工也有好处，免得到时想换工作，企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的...

一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。法律依据：《中华人民...